雇用問題と障害者

長らく社会問題となっていた障害者の雇用問題は、近年においてはだいぶ意識改善されてきており、多くの制度、助成金、奨励金といったものが制定されています。
これによって、数字上における「障害者の雇用状況」はかなり改善されてきており、障害者を受け入れる職場は確実に増えてはいます。

ただ、障害者の雇用問題は、制度が整備されれば解決するという簡単なものではありません。
そういう意味では、近年においても、まだまだ対策としては不十分だといえます。

障害者の雇用に関して問題となるのは、受け皿の広さだけに留まりません。
実際に働く事になった障害者に対して、同じ職場で働く周囲の人たちがどのような意識で接するのかという点にあります。
また、障害者が働く上での環境作りに関しても同様です。

たとえば、健常者が大半を占める職場において、障害者が差別を受ける事なく、他の労働者と同じように仕事ができる環境は、現代においてもなかなか確立されていません。
制度や支援が充実する事で、表向きに「障害者が住みやすい社会になった」という事はできますが、実態はかけ離れたところにある…というのが現状です。
重要なのは、あくまでも一緒に働く人たちの意識です。

この解決策として、自立支援プログラム等が行われています。
障害者への直接的な支援だけでなく、その周囲を支援する事で環境改善するという試みです。
こういった対策からもわかるように、本当に必要なのは健常者の意識改善なのです。

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