雇用問題と性別

雇用問題には、様々な差別も含まれています。
その中のひとつが、性別です。
男女差別の解決は社会における命題のひとつですが、それは同時に雇用問題にも大きく関わりを持っている問題なのです。

男女の雇用機会均等に関する法は、労働基準法に定められています。
つまり、具体的な根拠なしに「女性だから」という理由で雇用機会を失わせる事は、法律上できないという事です。
ですが、実際には未だに女性という理由だけで雇用されない例も存在します。

また、管理職に関しても同様です。
昔は、管理職に就く女性はかなり少なく、有能であっても評価されない時代がありました。
現代においては、それはかなり改善され、能力で判断されるようになってきてはいます。
ただ、現代においても、同じ能力であれば男性が優先的に選ばれる…というケースが多いのも事実です。

それでも近年では、女性の雇用環境はある程度は改善されています。
全体的な雇用数の低下が叫ばれる中、男性の雇用機会が減少しているのに対し、女性はほぼ横ばいとなっています。
その一方で、なかなか減らないのがセクハラです。
セクハラを受ける女性の数は、その実態を把握するのが非常に困難。
被害件数が減っていても、それは「公になったセクハラ件数」であり、実際にセクハラを受けている人の多くは、泣き寝入りをせざるを得ない状況だからです。
この改善が行われない限り、本当の意味で性別による差別がなくなる事はないでしょう。

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