会社都合退職と自己都合退職

会社都合退職は、退職において「例外的処置」であると言われています。
なぜなら、退職する人の多くは「自己都合退職」という形で職を辞するからです。
ここには様々な要因が存在しており、それも雇用問題のひとつとなっています。

会社都合退職と自己都合退職の大きな違いは、会社側の都合か労働者側の都合か、という点ではありません。
そのどちらかによって、退職金の額や保険金の額が異なるという点にあります。
簡単にいえば、会社都合退職の方が労働者にとっては都合がよく、自己都合退職の方が会社側に都合がいいという構図が成り立ちます。

会社都合退職という事は、当然その退職の原因は会社側にあるという事になります。
そのため慰謝料的な要素もあり、退職金は多く支払わなくてはなりません。
また、失業保険も優遇されます。
一方、自己都合退職は労働者側に原因があるため、退職金の額はどうしても会社都合退職と同じにはなりません。
そして、保険金の額やお金を受け取るまでの期間なども、やや厳しくなってしまいます。

こういった制度がある事で、会社側が「本来会社都合退職であるにも拘らず、自己都合退職という形に持っていく」というケースが多発しているのです。
これが、退職に関係する雇用問題の中でも特に多い問題であり、トラブルになりやすいケースです。
リストラなど、明らかに企業側に問題があるのに自己都合退職を余儀なくされるという状況に甘んじた人は、かなりの数に上るのではないでしょうか。４０代婚活

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