雇用問題と未来

短時間労働がかなり大きな割合を占めるようになっている、現代の日本。
震災の影響もあり、雇用問題はより困難な課題となっています。
この状況は果たして改善されていくのか、それとも現状のままなのか。
結論からいえば、現状維持というのはあり得ない選択といえます。
ただ、確実に良い方向へと向かう保証がないのも、また事実です。

雇用問題に関しては、景気や経済と密接な関わりがある一方で、日本の企業の大半を占める中小企業の独自の判断に委ねられる面も多々あります。
景気がよくなればこれらの企業の意識も変わり、雇用問題が一気に解決する…という青写真を描いても、それはまさに「絵に描いた餅」です。
景気に左右されない強い雇用基盤ができなければ、結局は再びその問題が浮上する事になるので、あまり意味がありません。

高齢化が進み、若年層の占める割合が減っている現代社会において、若年層の活性化は急務です。
そして同時に、高齢者の雇用環境の改善も、やはり必要となってきます。
この二つを同時に満たす雇用問題の解決策としては、「適材適所」というキーワードが非常に重要となってくるのです。

若年層は、肉体的にもエネルギーに満ち溢れ、発想も柔軟です。
一方、高齢層は、その人生経験と蓄えた知識によって、多くの困難を乗り越える力を持っています。
こういった各年齢層の特徴を活かせる職場を確保し、それぞれに適所を用意するという事が求められてきます。
海外へ進出する新興企業が増える中、国内へ向けての労働力は、むしろ高齢者が担う事になるでしょう。
その受け皿を整備する事が、未来の社会を担う「今」の責務なのです。

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